L'un des facteurs de risque les plus courantes de maladie cardio-vasculaire est le stress psychosocial. C'est peut-être rencontrés dans la vie quotidienne - à l'école, à la maison et plus particulièrement dans votre espace de bureau. Le stress au travail a été maintes fois en corrélation avec l'élévation du risque de maladie cardiovasculaire chez les deux sexes. Cependant, il ya eu encore aucune preuve claire de l'effet du stress au travail sur la pression artérielle. Les relations entre le stress au travail et le développement de l'hypertension est encore en débat.
Des études récentes montrent que les personnes exposées à un stress élevé au travail ont un rythme cardiaque plus élevé et la pression artérielle. Il est essentiel de tenir compte d'autres facteurs tels que l'indice de masse corporelle, le degré de consommation d'alcool, antécédents familiaux d'hypertension et l'heure de l'hypertension évaluation. La consommation d'alcool a été démontré une corrélation significative avec la pression artérielle.
Depuis le stress au travail varie avec le temps, son effet sur la pression artérielle n'est pas facile à évaluer. La relation entre le stress au travail et la pression artérielle est difficile de mettre en évidence, puisque tous les sujets ne peuvent être touchés et le stress au travail varie dans le temps. Si une association entre le stress au travail et l'hypertension existe, il est très important d'observer ce en corrélation avec l'apparition sur l'hypertension.
Les facteurs psychosociaux doivent être évalués par la caractérisation de la structure psychologique et social du milieu de travail. Analyse sur les exigences du travail, l'interaction sociale et les tâches de prise de décision doit être soigneusement examiné. Selon Karasek et al, qui a publié un article dans l'American Journal of Public Health, les résultats du stress au travail des effets combinés de la demande d'une situation de travail et la gamme de liberté de décision à la disposition des travailleurs face à ces demandes. La prise de décision la liberté est un concept opérationnalisation de contrôle définie comme la combinaison du travail le pouvoir de décision et la perspective d'utiliser et de développer des compétences sur le travail. Le "stress au travail" modèle implique que la combinaison des exigences professionnelles élevées et de la liberté d'emplois à faible prise de décision peut conduire à des résultats négatifs sur la santé physique. En termes simples, quand les exigences sont beaucoup plus élevés chez un travailleur de son locus de contrôle perçu et la capacité de prise de décision, le stress au travail est inévitable.
Le stress au travail est la cause la plus fréquente d'incapacité de travail, y compris l'hypertension. Ce entreprises coûte des millions de dollars annuellement pour le remboursement des demandes de soins de santé. De nombreuses entreprises de nos jours l'objet de réduction des coûts des prestations de soins de santé par la promotion de la santé au travail avec enthousiasme et de sécurité, réduisant ainsi les coûts de l'absentéisme, médicaux et d'invalidité. Ce saut effectué par diverses sociétés, dans l'adaptation des programmes de santé au travail n'ont pas seulement augmenté leurs revenus annuels, mais ils ont aussi montré que la satisfaction des employés, donc aussi l'amélioration de leur productivité. Comme les travailleurs sont de plus très courant que les entreprises et les employeurs sont de sortir de leur façon de promouvoir leur sécurité, à leur tour, sont plus motivés de tous les jours pour être plus efficace. Il est essentiel, donc, pour les entreprises à réexaminer périodiquement leurs politiques, de l'environnement de travail, le calendrier et les exigences s'ils sont aptes à l'employé liberté de décision afin d'éviter le stress au travail. Parmi les personnes exposées à un stress élevé au travail, une poignée peut développer de l'hypertension et ces travailleurs hautement bénéficier d'un programme de réduction de stress au travail.
